Добрый день, уважаемые слушатели!
Онлайн-курс «Основы бережливого производства» является вступительной частью большого курса «Бережливое производство» (англ. lean production, lean manufacturing) и призван познакомить слушателей с легендарной производственной системой фирмы «Toyota». Обучающиеся изучат концепцию управления производственным предприятием, которая основана на постоянном стремлении предприятия к устранению всех видов потерь, повышении собственной эффективности и снижении себестоимости. Также слушатели поймут, как вовлечь в процесс оптимизации каждого сотрудника предприятия и максимально сориентироваться на потребителя.
Структура курса «Основы бережливого производства» застрагивает основы основ бережливого производства и дает начальные представления о истории создания производственной системы «Toyota», процессе непрерывного устранения потерь, основных принципах и инструментах бережливого производства, таких как:
· Карта потока создания ценностей
· Канбан
· Всеобщий уход за оборудованием
· Быстрая переналадка
· Кайдзен
· Методика предотвращения ошибок
В завершении курса слушатели пройдут итоговую аттестацию в виде тестирования и получат удостоверение о повышении квалификации.
Требования к квалификации:
- «Горный мастер»: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
- «Начальник смены»: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
- «Начальник горного участка»: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
«Заместитель директора по производству»: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Программа в объеме 42 часа для должностей: «Горный мастер», «Начальник смены», «Начальник горных участков», реализовывается в полном объеме, для должности «Заместитель директора по производству» реализовывается по индивидуальному плану с выбором разделов, тем и количества часов с учетом квалификационного уровня, и индивидуальных профессиональных затруднений, но не менее 16 часов.
Для обучения по корпоративной
программе развития персонала, принимаются лица, назначенные на должность
«Механик».
Требования к квалификации:
- «Главный механик»: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
- «Механик»: Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
Программа в объеме 42 часа для должности «Механик» реализовывается в полном объеме, для должности «Главный механик» реализовывается по индивидуальному плану с выбором разделов, тем и количества часов с учетом квалификационного уровня, и индивидуальных профессиональных затруднений, но не менее 16 часов.