1.    ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

            Основная цель обучения по программе развития персонала: своевременное замещение руководителей ключевых управленческих позиций для достижения текущих, краткосрочных и долгосрочных целей компании.

 

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

•       выявить молодых и перспективных сотрудников Компании, имеющих потенциал к выполнению функций ключевых руководителей;

•       подготовить высокопрофессиональный кадровый состав для назначения на должности, критичные для замещения;

•       подготовить резерв кадров с высокой степенью лояльности, разделяющие стратегические цели Компании и корпоративную культуру;

•       обеспечить преемственность кадров, в том числе через передачу экспертных знаний сохранить кадровый потенциал внутри предприятий;

•       обеспечить мотивацию и продвижение сотрудников, ориентированных на карьерный и профессиональный pост.

 

            Программа формирует компетенции, дающие возможность повысить квалификационный уровень сотрудника с помощью получения теоретических знаний и практических навыков.